南昌市第一医院职工外出进修协议书（试行）

甲方：南昌市第一医院                       乙方：（姓名及科室）     

为使职工进修的培养工作进一步规范化、科学化，努力培养和造就一支结构合理的高层次、高素质医学人才队伍；使外出进修人员学以致用，为医院学科建设尽职出力，经甲乙双方共同协商，自愿就进修达成以下协议：

① 乙方进修/培训专业：                       ② 进修/培训时间：         

③ 进修/培训地点：       

2、乙方外出培训进修期间应刻苦勤奋，认真钻研，遵守一切规章制度，不得中途退学或无故提前结束，否则将承担一切培训费用，并扣回培训期间的津补贴、绩效、“五险两金”单位承担部分。

3、乙方外出进修培训期间，支付给乙方工资、绩效、津补贴及“五险两金”。

4、进修培训人员奖金：进修、培训(满一个月及以上)期间，奖金按医院的医师平均奖、护士平均奖、行政平均奖的1.0系数由医院发放；培训未满一个月由科室自行发放。

5、差旅费：如进修单位不能安排住宿，一律由进修人员自行解决，住宿费用补贴根据医院财务相关规定执行（如进修单位提供住宿者则不享受住宿补贴）。

6、外出进修人员进修结束后，必须立即回医院报到上班，将结业证复印件、进修鉴定表格及个人进修总结以书面形式交教学部；进修人员按照要求先进行院内成果汇报；其次进行新技术（项目）考核，医疗技术人员引进开展新技术与新项目必须查新，查新证书作为新技术与新项目的依据。原则上在一年之内按要求完成考核。所有进修人员回院后完成的新技术(项目)先由科主任/护士长审核，临床、医技类提交医务科或者医疗质量委员会、药学类提交药事委员会、护理类提交护理部分别组织进行论证。具体要求：

6.1、临床科室（以下条件需至少达到一项）：

①要求开展与进修培训技术相关的四级手术5例及以上；

②要求开展与进修培训技术相关的三级手术20例及以上；

③DRGs绩效分析中病例权重RW≥3的病种开展至少5例；

④DRGs绩效分析中病例权重2≤RW＜3的病种开展至少10例；

⑤DRGs绩效分析中病例权重RW小于2的病种开展至少20例；

6.2 、医技科室  开展院内（及以上）新技术一项并且至少完成3例。

6.2 、药学  三个月内提交院内（及以上）新技术项目开展情况（3例）并经药事委员会论证。若确因客观条件限制病例数，提交可行性报告后可延长考核期至6个月。

6.4 、护理  开展护理院内（及以上）新技术一项（3例）并提交护理部论证。

所有考核论证完成后纸质版印证材料需交教学部存档。如未在规定时间完成考核，进修费、住宿费、交通费将暂缓报销。

7、外出进修人员回院后服务期至少满5年（从外出进修回医院后工作开始计算）。若职工在服务期内因个人原因调离医院、辞职、解除合同或自动离职，应按程序审批并按下列规定退赔相关费用，包括进修期间医院发放的进修费、住宿费、交通费、津补贴、绩效奖、进修期间医院所缴纳的“五险两金”的单位承担部分总和，服务期每满一年按照赔付总费用的20%递减。如遇不可抗力因素（如患重大疾病）可协商减免相关费用。

8、本协议一式三份，由甲方的教学部、人事科及乙方各执一份。

9、本协议自签定之日起生效。

 甲方： 南昌市第一医院教学部 （盖章）                     乙方：职工（签字）

 签定日期：    年  月   日