南昌市第一医院职工外出培训协议书（试行）

甲方：南昌市第一医院                  乙方（姓名及科室）：     

1. 为使职工培训培训的工作进一步规范化、科学化，努力培养和造就一支结构合理的高层次、高素质医学人才队伍；使外出培训人员学以致用，为医院学科建设尽职出力，经甲乙双方共同协商，自愿就培训培训达成以下协议：

① 乙方培训专业：                       ② 培训时间：         

③ 培训地点：       

2、乙方外出培训期间应刻苦勤奋，认真钻研，遵守一切规章制度，不得中途退学或无故提前结束，否则将承担一切培训费用，并扣回培训期间的绩效、津补贴、“五险两金”单位承担部分。

3、乙方外出培训期间，支付给乙方工资、津补贴、绩效及“五险两金”。

4、培训（满一个月及以上）奖金按医院的医师平均奖、护士平均奖、行政平均奖的1.0系数由医院发放;培训未满一个月由科室自行发放。

5、差旅费：如培训（满一个月及以上）单位不能安排住宿，一律由培训人员自行解决，住宿费用补贴根据医院财务相关规定执行（如培训单位提供住宿者则不享受住宿补贴）。

6、教学部对外出培训人员进行统一管理，对每位外出培训人员进行统计。外出培训人员培训结束后，必须立即回医院报到上班，一月以内进行科室成果汇报，凭科主任签字确认后的授课印证材料到教学部申请费用报销。

7、外出培训人员（获得相关专业资格证书或者单次培训培训费用超5000元者或者年累及培训培训金额超过10000元者）回院后（从外出培训回医院后工作开始计算）服务期至少满5年。若职工在服务期内因个人原因调离医院、辞职、解除合同或自动离职，应按程序审批并按下列规定退赔相关费用，包括进修期间医院发放的进修费、住宿费、交通费、津补贴、绩效奖、进修期间医院所缴纳的“五险两金”的单位承担部分总和，服务期每满一年按照赔付总费用的20%递减。如遇不可抗力因素（如患重大疾病）可协商减免相关费用。

8、本协议一式三份，由甲方的教学部、人事科及乙方各执一份。

9、本协议自签定之日起生效。

甲方： 南昌市第一医院（盖章）            乙方：职工（签字）

签定日期：    年  月  日