为进一步严明工作纪律，提高工作效率和服务意识，切实转变医院干部作风，南昌市第一医院纪委坚持实行常态化制度，抓实纪律作风建设工作。

一是督查方式多样化。院纪委制定了《行风作风建设督查登记表》，由院领导带队成立了院内督查组，开展常态化自查排查。督查采取明察暗访的方式进行，对被督查科室事先不通知，不打招呼，直奔现场。通过采取进办公室核对补休、公休和病事假，查看工作人员排班本，打电话核查人员去向，现场查看工作情形等方式，仔细检查各科室人员工作纪律状态和接待服务群众等情况，

二是督查范围扩大化。督查组对医院干部在岗情况、仪容仪表、劳动纪律、服务态度、环境卫生、工作状态等进行督查。并重申相关的纪律要求。针对发现的问题，督察组严格按照纪律要求，现场反馈，并根据情节轻重作出相关处理，督促立即整改；不能立即整改的限时限期整改。

三是督查整改制度化。为驰而不息纠正“四风”，确保作风建设督查工作制度化、常态化，南昌市第一医院相继出台了《打卡考勤管理制度》、《作风建设专项整治活动方案》、《关于实行党风廉政建设约谈制度的规定》、《问责办法》等规章制度，在门诊楼与机关职能科室安装了十一台脸谱考勤机，进行脸谱考勤。同时，严格责任追究，对发现的违规违纪问题，既严肃处理当事人，又倒查追究相关科室负责人的责任。今年以来，疫情期间监督执纪、工作纪律查岗40次。受理信访、投诉及行风转办件1件。处理问责二起4人，其中2人解除派遣用工关系。二人被扣发一个月绩效奖金。通过督查，进一步增强了全院干部职工的纪律意识和规矩意识，干部职工的工作作风进一步好转。

四是思想教育常态化。扎实推进党风廉政建设宣传教育月活动，开办“纪律讲堂”2次，要求医院全体干部职工严明政治纪律和政治规矩，时刻绷紧纪律规矩这根“弦”，努力提升服务效能。今年如期完成了南昌市卫生健康系统首间“同志式”谈话室建设工作。院纪委认真开展纪律建设“四必谈”工作，已对全院中层干部、重点部门、关键领域负责人开展廉政提醒谈话14人次，任前谈话1人并进行任前相关知识测试。对新提拔中层干部家访1人次。做好谈话留痕。运用监督执纪“第一种形态”问责通报1起1人。

通过常态化督查，医院上下形成了“人在岗、心在位、工作在状态”的良好氛围，确保纪律作风建设成效久久为功。真正做到转变作风“常态化”。